中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

“這是一個國家的希望所在”

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者　李學(xué)仁　攝

時間：2021年9月27日

活動：中央人才工作會議

千秋基業(yè)，人才為本。

中央人才工作會議，一次矚目民族發(fā)展根基的擘畫。

“走好人才自主培養(yǎng)之路。”會上，習(xí)近平總書記著眼長遠(yuǎn)：“中國是一個大國，對人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)的需求是全方位的，滿足這樣龐大的人才需求必須主要依靠自己培養(yǎng)，提高人才供給自主可控能力。”

靠自己，走自力更生的道路。站在第二個百年奮斗目標(biāo)新征程上，經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，中國同世界的關(guān)系更加明朗。總書記語重心長：“我們進(jìn)入‘雙循環(huán)’階段，但基本的東西都必須在我們自己手里，現(xiàn)在必須以靠自己為主。”

大國，大勢，大事業(yè)。今天的中國，正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。今天的人才工作，也站在了一個新的歷史起點(diǎn)上。

“我國擁有世界上規(guī)模最大的高等教育體系，有各項事業(yè)發(fā)展的廣闊舞臺，完全能夠源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，完全能夠培養(yǎng)出大師。”環(huán)視全場，總書記目光堅定：“我們要有這樣的決心、這樣的自信！”

一個開放的中國，一個海納百川的中國。“強(qiáng)調(diào)人才自主培養(yǎng)，絕不意味著自我隔絕。”對加大人才對外開放力度這項工作，總書記十分重視：“堅持全球視野、世界一流水平，使更多全球智慧資源、創(chuàng)新要素為我所用。”

當(dāng)個人匯入時代洪流，家與國命運(yùn)相連。

“這里，我要特別強(qiáng)調(diào)的是，廣大人才要繼承和發(fā)揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國、服務(wù)人民的優(yōu)秀品質(zhì)，心懷‘國之大者’，為國分憂、為國解難、為國盡責(zé)。”

講到這里，習(xí)近平總書記動情地說：“要弘揚(yáng)那些高精尖的頂尖人才、國之重器的建設(shè)者和工程師，弘揚(yáng)那些做出成績、甘于奉獻(xiàn)的科學(xué)家，弘揚(yáng)各項事業(yè)的奠基者……”一條條梳理，思緒穿過輝煌的今天，回望百年征程上奉獻(xiàn)、奮斗的人們，那是一個個閃光的名字：“我們社會上要營造氛圍，推動形成尊重人才的風(fēng)尚，對他們的崇敬、熱愛、關(guān)心，要超過流量明星等，這是一個國家的希望所在。”

“不要都用一把尺子衡量”

9月27日至28日，中央人才工作會議在北京召開。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習(xí)近平出席會議并發(fā)表重要講話。新華社記者　殷博古　攝

時間：2021年9月27日

活動：中央人才工作會議

三個月前，習(xí)近平總書記走進(jìn)北京航天飛行控制中心，同神舟十二號航天員親切通話。當(dāng)時，為這場“天地對話”保駕護(hù)航的80后90后也“火”出圈，讓人們看到了青年一代的蓬勃力量。中央人才工作會議上，總書記想起這一細(xì)節(jié)：“大部分都是年輕人，三四十歲，但都是重要崗位的擔(dān)當(dāng)者。”

“造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍”，作為時代的呼聲，成為民族復(fù)興路上的必答題。習(xí)近平總書記囑咐：“要把培養(yǎng)國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

信任、幫助、支持，這些對于奔波于“職稱評審、項目申報、‘帽子’競爭”，對于苦惱于“薪酬待遇、住房、子女入學(xué)”的青年來說，至關(guān)重要?？?span id="kwskyss" class="red">書記關(guān)心他們的后顧之憂：“要重視解決青年科技人才面臨的實際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業(yè)。”

“長期以來，一些部門和單位習(xí)慣把人才管住，許多政策措施還是著眼于管，而在服務(wù)、支持、激勵等方面措施不多、方法不靈。”會上，面對來自全國各行業(yè)各領(lǐng)域的數(shù)百位與會者，面對新時代人才工作歷史性成就、歷史性變革的“成績單”，習(xí)近平總書記進(jìn)一步分析了人才發(fā)展體制機(jī)制改革的“破”與“立”。

用人授權(quán)，一個“誰說了算”的問題。“當(dāng)務(wù)之急是要根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán)，真授、授到位。”總書記關(guān)注到權(quán)力下放后的落地：“既不能把權(quán)力攥在手里舍不得給；同時，也不是一股腦都往下扔，搞‘自由落體’，還要看能否接得住、用得好。”

“帽子熱”，一個“誰評了算”的問題。有些單位用“四唯”指揮棒評價人才，唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項。這次會議，習(xí)近平總書記特別指出：“對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。”

會場寂靜，奮筆疾書。

一項改革創(chuàng)新的偉大事業(yè)，一個千帆競發(fā)、百舸爭流的偉大時代。