加強(qiáng)企校聯(lián)系，化解就業(yè)招工“兩難”。胡緯作

□　元夕

近期，筆者深入工業(yè)企業(yè)采訪時(shí)，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，一些基礎(chǔ)技術(shù)性崗位仍然面臨招工難、留人難問題。年輕人不愿意進(jìn)工廠，大學(xué)畢業(yè)生因找不到合適工作而感到痛苦和迷茫；企業(yè)想培養(yǎng)一支穩(wěn)定的技術(shù)工人隊(duì)伍，卻缺乏有一定綜合能力素質(zhì)的“新鮮血液”加入。一端求職難，一端招工難，但如果能夠找準(zhǔn)切入點(diǎn)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生在本地就業(yè)，就有可能化解就業(yè)招工“兩難”的現(xiàn)實(shí)矛盾。

制造業(yè)是實(shí)體經(jīng)濟(jì)的主體，構(gòu)成產(chǎn)業(yè)的一個(gè)個(gè)企業(yè)是經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的細(xì)胞。要實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)，就要破解招工難與就業(yè)難并存的矛盾，而這需要學(xué)校和企業(yè)發(fā)揮各自平臺優(yōu)勢，提高當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)崗位對人才的吸引力。

如何提高當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生對本地企業(yè)的了解與行業(yè)認(rèn)知，從而增加在本地就業(yè)的可能？除了開展好每年的校園招聘推介活動(dòng)，還需要學(xué)校主動(dòng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的聯(lián)系，把宣傳推介企業(yè)的工作做在日常，引導(dǎo)在當(dāng)?shù)鼐妥x的大學(xué)生對本地發(fā)展良好的企業(yè)有印象，對當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有認(rèn)知，對所學(xué)專業(yè)的本地就業(yè)方向有想法。有了日常的聯(lián)絡(luò)、交流，學(xué)校能及時(shí)掌握企業(yè)的招工需求，有針對性地進(jìn)行招聘宣傳與推介，有意向在本地就業(yè)的大學(xué)生就能及時(shí)、準(zhǔn)確地了解招聘崗位信息，不會(huì)像無頭蒼蠅一樣亂撞。

企業(yè)作為用工主體，除了維護(hù)好原有的線上線下招聘渠道，也要根據(jù)年輕人的“口味”創(chuàng)新宣傳方式，讓大學(xué)生了解在企業(yè)工作的實(shí)際情況。技能是年輕人最容易獲取、最長久增值的安身之源和立命之本，企業(yè)可以用短視頻等年輕人喜聞樂見的方式，展示安全、健康、舒適的工作環(huán)境，宣傳積極向上的企業(yè)文化，記錄有一技之長的工人在基層崗位上發(fā)光發(fā)熱的真實(shí)故事，倡導(dǎo)尊重肯定所有職業(yè)等，用平等真誠的方式傳遞企業(yè)對人才的關(guān)懷與呵護(hù)，從而吸引更多的年輕人與企業(yè)并肩同行。

化解就業(yè)招工“兩難”，非一朝一夕之功，需多方發(fā)力，打通信息通道，形成良性互動(dòng)，通過不斷調(diào)適找準(zhǔn)平衡點(diǎn)。青年大學(xué)生群體也要拋棄好高騖遠(yuǎn)、眼高手低的思想，立足實(shí)際，主動(dòng)走進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，及早了解企業(yè)用人崗位需求，積極爭取就業(yè)機(jī)會(huì)。