衡陽新聞網(wǎng)訊　通訊員張存金報道　為幫助職工解決“煩薪事”，保護好職工的合法權(quán)益，進一步擴大職工維權(quán)解紛途徑，優(yōu)化和完善部門間的協(xié)作機制，衡陽市雁峰區(qū)人民法院攜手雁峰區(qū)人力資源和社會保障局，聯(lián)合出臺了《關(guān)于深入推進勞動爭議糾紛訴調(diào)對接機制的實施意見（試行）》。該實施意見以滿足職工群眾多元化的司法需求為導(dǎo)向，秉承創(chuàng)新發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”精神，將調(diào)解的便利性、非對抗性和仲裁、訴訟的權(quán)威性、規(guī)范性相結(jié)合，合力預(yù)防化解勞動關(guān)系領(lǐng)域的風(fēng)險隱患，開辟了根治欠薪問題的新路徑。

自實施意見發(fā)布以來，雁峰區(qū)人民法院立案庭迅速響應(yīng)，通過法院調(diào)解平臺的“總對總”功能，成功將多起勞動爭議案件指派給區(qū)人力資源和社會保障局的調(diào)解組織進行調(diào)解，并主動介入跟進，加強指導(dǎo)，與區(qū)人力資源和社會保障局調(diào)解員一同上門調(diào)解，采取面對面、背對背的調(diào)解方式，順利解決糾紛，并通過“司法確認”，讓雙方當(dāng)事人吃上了“定心丸”。這一舉措為勞動爭議問題的解決按下了“快捷鍵”，跑出了解紛“加速度”，真正實現(xiàn)了在程序上、時效上、成效上的高效便民，讓職工群眾切實感受到訴調(diào)對接機制帶來的便利與保障，開創(chuàng)了勞動爭議案件處理的新局面。

面對日益復(fù)雜的勞動關(guān)系和勞動糾紛，傳統(tǒng)的解決方式已難以滿足人民群眾多元解紛需求。而“人社＋法院”聯(lián)動機制，正是對傳統(tǒng)解紛方式的一種創(chuàng)新和超越。它充分利用了行政管理和司法審判的各自優(yōu)勢，最大限度的進行資源整合和效能提升，不僅優(yōu)化了司法資源配置，更縮短了勞動者維權(quán)的周期，推動勞動爭議矛盾化解進入“快車道”，確保廣大職工的勞動成果得到保障，讓人民群眾真切感受到司法的溫度。同時也展現(xiàn)了雁峰區(qū)人民法院主動融入社會治理大格局，推動矛盾糾紛實質(zhì)性化解的創(chuàng)新與智慧。